Wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r. (Dz. U. poz. 1213) określono kwotę wynagrodzenia minimalnego i minimalnej stawki godzinowej w przyszłym roku. Zgodnie z ww. rozporządzeniem, w 2027 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4.950 zł (obecnie wynosi 4.806 zł),
• minimalna stawka godzinowa będzie wynosiła 32,30 zł (obecnie wynosi 31,40 zł).
  Skutkiem podwyższenia wysokości wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2027 r. będzie wzrost od wskazanej daty świadczeń pracowniczych powiązanych z płacą minimalną. Dotyczy to:

• dodatku za pracę w porze nocnej (odpowiadającego 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę),
• odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu i za mobbing, które zgodnie z aktualnym stanem prawnym odpowiada co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu (należy nadmienić, że od 5 listopada 2026 r. z wynagrodzeniem minimalnym będzie powiązane zadośćuczynienie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu, które będzie odpowiadało co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, a w razie wielokrotnego naruszenia co najmniej 3-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zadośćuczynienie za mobbing, które będzie odpowiadało co najmniej 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę),
• wynagrodzenia przestojowego, które nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego,
• odprawy przysługującej na mocy art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2026 r. poz. 1195), która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę (tj. 74.250 zł od 1 stycznia 2027 r.).
  Od 1 stycznia 2027 r. zmianie ulegną również kwoty wolne od potrąceń, stanowiące odpowiednią wartość procentową wynagrodzenia minimalnego po odliczeniach podatkowo-składkowych i wpłat do PPK.

Źródło: Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 28 (1287) z dnia 1.10.2026, strona 12